L’aventure est prolongée, en souscription directe, jusqu’au 13 mai 2022. Envie d’y prendre part ? Rendez-vous sur www.utocat.com/actionnaires.

Plantons le décor…

En 2014, Clément Francomme créait la Fintech Utocat à Lille, ville incontournable de la French Tech.

En 2015, Utocat était sélectionnée parmi de très nombreuses entreprises pour rejoindre le programme d’accélération d’Euratechnologies en partenariat avec Stanford (USA). 

En 2017, Utocat lançait Catalizr, une solution de gestion des investissements en private equity (non coté). Entièrement accessible en ligne, ce logiciel permet des échanges de documents rapides et sécurisés entre les investisseurs, les établissements financiers et les entreprises. Traditionnellement, les opérations dans le non coté impliquent des processus « papier » lents et fastidieux, qui peuvent décourager les investisseurs de les réaliser et les banques de les traiter. Catalizr a permis la labellisation BPI France Excellence, Pass French Tech et Finance Innovation d’Utocat.

En 2019, notre outil était en installation pilote dans plusieurs établissements financiers des Hauts-de-France et d’au-delà. Les retours ont été très positifs : Catalizr apporte d’énormes avantages pour la gestion des investissements dans le non coté, tant au niveau des banques que des entreprises et des investisseurs. Le bénéfice le plus probant lié à notre solution est assurément le gain de temps et d’ergonomie dans le traitement des investissements en non coté. Grâce à Catalizr, les opérations se déroulent à la vitesse de l’éclair : elles peuvent être finalisées en un jour à peine, contre plusieurs semaines avec les méthodes classiques.

Depuis, le succès de Catalizr n’a fait que se confirmer. Le nombre d’investissements traités sur notre logiciel a littéralement explosé entre fin 2020 et fin 2021 (+200 % !). Côté business, nous sommes passés de 3 banques clientes en 2020, qui nous sont toujours fidèles, à 11 établissements clients à la clôture de l’année 2021.

Et maintenant ? Nous voulons voir Catalizr devenir la solution de référence pour les investissements dans l’économie réelle en France et en Europe. Dans ce cadre, nous projetons d’ajouter des fonctionnalités à notre logiciel et d’étendre son rayon d’action sur le territoire français comme à l’international.

La roadmap Catalizr

Pour amplifier l’essor de notre logiciel, nous avons prévu plusieurs évolutions de ce dernier. Nous allons notamment :

• élargir nos cibles d’investisseurs et de clients en rendant notre solution compatible avec les plateformes de crowdfunding, les fonds d’investissement en non coté, les FCPE, FCPR, FCPI, etc. 
• permettre l’utilisation de davantage de supports en assurant, dans un premier temps, la prise en charge complète du plan d’épargne retraite individuel (PERi). Le but, à terme, c’est que l’ensemble des supports existants soient éligibles (assurance-vie, PEE, etc.).
• couvrir toujours plus de parcours relatifs à l’investissement dans le private equity : acquisition d’actifs par apport/échange de titres, gestion de la libération partielle du capital social/des appels de fonds, gestion des dividendes.
• offrir un service universel qui permette d’utiliser notre solution pour investir dans le non coté via n’importe quelle banque européenne, qu’elle soit cliente ou non d’Utocat (Catalizr universel).

D’un point de vue technique, l’amélioration de notre offre passera par la révision de notre API (refonte des routes pour permettre l’intégration dans une banque à distance, généralisation du SSO pour obtenir une compatibilité multifournisseur, incorporation de GED clients, flexibilisation de la gestion documentaire, etc.). 

Notre équipe est mobilisée et 100 % motivée pour mettre tout cela en œuvre. Afin de remplir nos objectifs de croissance, nous sommes également à la recherche de forces additionnelles côté tech et côté marketing.

Notre équipe actuelle

Notre team actuelle compte 12 personnes, dont une majorité de profils confirmés. Chez nous, chacun se distingue par son expertise : RPA, blockchain, architecture logicielle, finance, marketing, juridique.

Les perspectives de recrutement

Après un premier tour de table à l’occasion de notre levée de fonds, nous disposons des moyens nécessaires pour recruter rapidement les talents qui nous aideront à faire évoluer notre logiciel et à agrandir notre clientèle.

Nous cherchons à embaucher en priorité, dans les prochains mois :

• 1 Chargé.e de déploiement applicatif : en charge de la partie technique des déploiements de nouveaux clients, il saura rapidement devenir un pilier dans le succès quotidien de nos clients.
• 2 Développeurs confirmés (3 à 5 ans d’expérience) : ils participeront de façon transverse aux différentes étapes d’amélioration de notre solution avec le Product Manager et l’équipe de développement.
• 1 Growth Hacker : sa mission première sera d’augmenter le taux de conversion en prise de rendez-vous commerciaux de notre site internet et de notre newsletter, son objectif secondaire sera d’accentuer la maîtrise du trafic web et du funnel d’acquisition.
• 1 Community Manager : il identifiera les opportunités de communication sur les réseaux sociaux en fonction de l’actualité et suscitera l’engouement des communautés digitales, dans le but d’accroître le taux de conversion.

Et enfin, pour fin 2022-début 2023 :

• 1 VIE Commercial Europe : chargé de détecter les grands comptes et les marchés potentiels en Belgique, au Luxembourg, en Italie et en Espagne, il s’appuiera sur ses capacités commerciales pour déterminer les besoins et concrétiser l’engagement des prospects.

Vous voulez en savoir plus, c’est ici : www.utocat.com/carriere.

Les autres aspects RH

Marque employeur, RSE : en plus de notre campagne de recrutement, nous allons travailler plusieurs volets d’ordre RH. Salariés et futurs salariés, vous saurez certainement apprécier les évolutions à venir.

Welcome to the Jungle

Nous avons décidé d’être présents sur la plateforme Welcome to the Jungle, l’un des plus grands sites vitrine de recrutement français en matière de tech et de business. Nous pourrons ainsi mettre en avant notre marque employeur auprès des profils dont nous avons le plus besoin et interpeller directement nos futures recrues. Celles-ci prendront plaisir à découvrir les membres de notre équipe déjà en place et l’univers de notre Fintech. 

Notre image ? Celle d’une entreprise jeune, dynamique, ambitieuse et performante. Mais aussi sérieuse et pragmatique. Chez nous, on travaille dans une atmosphère studieuse, mais bon enfant, et dans un environnement responsabilisant (ceux qui sont désireux d’obtenir des responsabilités verront leurs souhaits exaucés).

Notre responsabilité sociétale

Nous allons entreprendre cette année de définir précisément notre politique RSE. En effet, si nous avons initié des démarches relevant de la responsabilité sociétale des entreprises dès 2018, nous ne les avons pas encore intégrées dans une charte bien carrée. Une telle charte va être rédigée et publiée sur notre site.

La RSE se pose comme un enjeu actuel, auquel nos clients sont attentifs, mais qui concerne également nos salariés. Parmi les thématiques sociales qui nous tiennent à cœur, citons :

• le cadre de travail : les échanges entre nos employés sont facilités par la petite taille de notre structure. Nous encourageons les relations humaines bienveillantes, qui permettent la création d’une ambiance conviviale et stimulante.
• l’égalité des chances entre hommes et femmes : nous considérons que la mixité est un facteur de performance et d’attractivité pour l’entreprise. C’est pourquoi nous veillons à respecter un équilibre entre la proportion d’hommes et de femmes au sein de notre équipe.
• l’insertion des personnes vulnérables : nous sommes sensibles à la question de l’égalité des chances pour les personnes vulnérables. Dans notre processus de recrutement, nous nous concentrons sur l’appréciation des compétences, et ne prenons en compte aucun critère lié au handicap.
• etc.

Vous vous identifiez dans les profils que nous cherchons à recruter et vous partagez notre vision d’entreprise ? Vous êtes un as dans votre secteur, et vous êtes motivé pour participer à la réussite de nos projets ? Soumettez-nous votre candidature : www.utocat.com/carriere.

Vous souhaitez participer à l'aventure en souscrivant à l'augmentation de capital ? Rendez-vous sur www.utocat.com/actionnaires.